Дефицит кадров сохраняется

Вакансий в Кронштадтском центре занятости населения больше, чем соискателей.

В первом полугодии 2012 года на петербургском рынке труда и в сфере занятости населения города сохранялись положительные тенденции. Снижались безработица и неполная занятость, возрастали потребность в работниках и заработная плата на предприятиях и в организациях. Однако, как говорит Вера Романовская, директор СПб ГКУ «Центр занятости населения Кронштадтского района», это не означает, что на рынке труда Северной столицы нет проблем. Так, дефицит кадров, существующий на сегодняшний день в Петербурге, сохранится ещё в течение долгого времени: прирост вакансий в первом полугодии 2012 года втрое превысил прирост резюме.

«Но дело не только в дефиците кадров, — объясняет Вера Борисовна. — Можно говорить, что у нас низкий уровень безработицы, и вакансий в городской базе достаточно, но при этом многие работающие часто (ежегодно) меняют работу, и предприятия не могут планировать свою деятельность на длительный срок. Иными словами, нет нормального баланса рынка труда».

Вакансий в Кронштадтском центре занятости населения на сегодняшний день – 275. Больше всего их по профессии слесарь-судоремонтник, судокорпусник-ремонтник и врач. Кроме того, наиболее востребованы в нашем районе следующие специалисты: медицинская сестра, воспитатель детского сада, педагог дополнительного образования, подсобный рабочий, уборщик производственных и служебных помещений, электромонтажник судовой, повар.

Число официально зарегистрированных безработных граждан в Кронштадте составляет 186 человек: 119 женщин (средний возраст – 42 года) и 67 мужчин (средний возраст – 41 год). Из них высшее образование имеют 60 человек, среднее профессиональное – 42 человека, начальное профессиональное – 50. С начала года, благодаря работе Центра, 385 кронштадтцев нашли работу, 30 безработных прошли обучение. До конца 2012 года три женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, будут направлены на профессиональное обучение.

По данным Центра занятости населения, кронштадтцы ищут работу с самой разной заработной платой (от 12 до 45 тысяч рублей), с самым разным графиком работы (и сменную, и «пятидневку») и вторую работу. Но по-прежнему большинству хочется работать рядом с домом – в Кронштадте. Кстати, чаще всего соискатели оставляют резюме по профессии педагог и инженер с опытом работы от года до пяти лет.

Что касается молодых специалистов, то, по словам Веры Романовской, найти работу выпускникам в Кронштадте непросто, и в этом году молодые специалисты в Центр занятости практически не обращались. «Я имею в виду именно тех, кто хочет найти и ищет работу, — говорит Вера Борисовна. – Таких выпускников мы приглашаем воспользоваться услугами Центра занятости. Для них, при условии заключения трудового договора с работодателем, у нас предусмотрена выплата материальной поддержки в дополнение к заработной плате».