Два пособия одновременно мамам не заплатят

— Можно ли предоставить отпуск по уходу за ребенком отцу в период, когда мать ребенка находится в послеродовом отпуске?
— И тот, и другой отпуск (по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет) относятся ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106 ТК РФ). Так как во время отпуска по беременности и родам женщина уже освобождена от исполнения трудовых обязанностей, одновременно освободить ее от работы в связи с отпуском по уходу за ребенком нельзя. Соответственно, она не может одновременно получать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком. Если размер пособия по уходу за ребенком выше размера пособия по беременности и родам, то со дня рождения ребенка женщина вправе получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам, написав заявление о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком (п. 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).
По мнению ФСС России (письмо от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324), если мать продолжает находиться в послеродовом отпуске, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи, в том числе отцу ребенка, назначается только после окончания у матери отпуска по беременности и родам.

— Моя коллега получает второе высшее образование на заочном отделении. Начальница обещала сохранить зарплату за три недели, которые она будет на сессии. Но буквально за три дня до ее окончания сказала, что ничего оплачивать не будет. Что делать?
— Законных оснований чего то требовать нет. Все льготы и гарантии распространяются на получение первого высшего образования, поэтому делать ничего, кроме того что сдать сессию, а в следующий раз разбивать отпуск на две части и сдавать сессии во время отпуска.